编者按：为进一步推动十一届省纪委三次全会部署落实落地，全省各级纪检监察机关以时时放心不下的的责任感、积极担当作为的精气神，抓实工作重点，突出实干实效，推动全年纪检监察工作高起点开局起步。即日起省纪委监委网站推出《纪委书记谈》系列稿件，邀请市县纪委书记围绕全会部署的重点任务，结合工作实际、选择不同角度，谈思路、话举措、谋发展，努力把“施工图”变成成绩单。敬请关注！
让敢为敢闯敢干敢首创蔚然成风
十一届省纪委三次全会强调，促进形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好局面。濮阳市纪委监委出台实施意见，实施“四项行动”“十六项措施”，打出组合拳，让“四敢”在龙都大地蔚然成风。
实施激励担当作为行动，营造“干部敢为”的干事环境。坚持严管和厚爱结合，加大对选人用人风气的监督力度和对“庸懒散慢拖”干部的整治查处力度，让“躺平式”干部躺不住。落实“三个区分开来”，建立容错免责事项预备案制度、问责案件提级预审会审机制等，及时通报容错免责、精准问责、澄清正名的典型案例，为敢担当干部撑起腰。
实施基层减负赋能行动，营造“地方敢闯”的工作环境。把整治形式主义、官僚主义放在更加突出位置，建立基层负担动态监测机制，在县、乡两级设立基层减负观测点，深入纠治多头重复填报台账表格、大范围索要印证资料等重痕不重效行为，把基层干部从负担压力下解脱出来，把更多的精力投入到干事创业中去，鼓励放开手脚抓落实、先行先试立标杆。
实施营商环境护航行动，营造“企业敢干”的市场环境。探索优化营商环境监督治理新路径，聚焦行政审批、窗口环境、政策落实等加强全领域监督，完善营商环境监督治理联席会议、“一企两店三户”联系活动等措施，建立营商环境评议制度，改版升级“阳光热线”，畅通信访绿色通道，加大明察暗访和集中回访力度，为企业发展排忧解难。
实施民生民利守护行动，营造“群众敢首创”的社会环境。把促进社会公平正义、保障群众合法权益作为出发点和落脚点，在行政服务大厅设置“纪委监督岗”，建立民生问题“同题共答”机制，聚焦惠民富民政策落实情况开展经常性监督检查，不断激发群众自我发展的内生动力。（濮阳市委常委、市纪委书记、市监委主任 李向前）
精准容错 科学纠错激励干部担当“敢为”
十一届省纪委三次全会对完善容错纠错机制进行部署，濮阳县纪委监委立足职责使命，认真落实“三个区分开来”，精准容错、科学纠错，激励干部担当作为、履职尽责。
精准界定，严格容错不纵错。协助县委出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》，稳妥把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举四项原则，明确九种容错情形，通过看主观意图、看工作出发点、看决策程序、看社会反映、看群众态度、看处置行为、看事件结果等“六看”，准确研判、精准界定。
科学规范，认真纠错不漏错。坚持将容错纠错理念贯穿监督执纪问责全过程，在线索处置、初步核实、审查调查、案件审理等环节对是否适用容错纠错政策进行评价，对符合条件的及时容错，对需要纠错的综合运用纪检监察建议、监督检查考核等方式推动纠正到位，对违规违纪容错纠错、搞纪律“松绑”的，进行责任倒查和问责处理。
跟踪回访，关爱激励不放弃。抓好“后半篇文章”，对容错纠错对象及被问责追责的干部做好关心关爱、帮扶教育、跟踪回访工作，在干部考核、评先评优、干部选拔任用、职务职级晋升、职称岗位评聘等方面公平对待，做到考核考察客观评价、选拔任用公正合理，及时通报容错免责、精准问责、澄清正名的典型案例，营造担当作为浓厚氛围。（濮阳县委常委、纪委书记、监委主任 宗德超）