纪委书记谈·全面加强党的纪律建设篇②|让敢为敢闯敢干敢首创蔚然成风

新闻作者: 责任编辑:王俊锋 信息来源:河南省纪委监委网站 发布日期:2023-03-14

  编者按:为进一步推动十一届省纪委三次全会部署落实落地,全省各级纪检监察机关以时时放心不下的的责任感、积极担当作为的精气神,抓实工作重点,突出实干实效,推动全年纪检监察工作高起点开局起步。即日起省纪委监委网站推出《纪委书记谈》系列稿件,邀请市县纪委书记围绕全会部署的重点任务,结合工作实际、选择不同角度,谈思路、话举措、谋发展,努力把“施工图”变成成绩单。敬请关注!

  让敢为敢闯敢干敢首创蔚然成风

  十一届省纪委三次全会强调,促进形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好局面。濮阳市纪委监委出台实施意见,实施“四项行动”“十六项措施”,打出组合拳,让“四敢”在龙都大地蔚然成风。

  实施激励担当作为行动,营造“干部敢为”的干事环境。坚持严管和厚爱结合,加大对选人用人风气的监督力度和对“庸懒散慢拖”干部的整治查处力度,让“躺平式”干部躺不住。落实“三个区分开来”,建立容错免责事项预备案制度、问责案件提级预审会审机制等,及时通报容错免责、精准问责、澄清正名的典型案例,为敢担当干部撑起腰。

  实施基层减负赋能行动,营造“地方敢闯”的工作环境。把整治形式主义、官僚主义放在更加突出位置,建立基层负担动态监测机制,在县、乡两级设立基层减负观测点,深入纠治多头重复填报台账表格、大范围索要印证资料等重痕不重效行为,把基层干部从负担压力下解脱出来,把更多的精力投入到干事创业中去,鼓励放开手脚抓落实、先行先试立标杆。

  实施营商环境护航行动,营造“企业敢干”的市场环境。探索优化营商环境监督治理新路径,聚焦行政审批、窗口环境、政策落实等加强全领域监督,完善营商环境监督治理联席会议、“一企两店三户”联系活动等措施,建立营商环境评议制度,改版升级“阳光热线”,畅通信访绿色通道,加大明察暗访和集中回访力度,为企业发展排忧解难。

  实施民生民利守护行动,营造“群众敢首创”的社会环境。把促进社会公平正义、保障群众合法权益作为出发点和落脚点,在行政服务大厅设置“纪委监督岗”,建立民生问题“同题共答”机制,聚焦惠民富民政策落实情况开展经常性监督检查,不断激发群众自我发展的内生动力。(濮阳市委常委、市纪委书记、市监委主任 李向前)

  精准容错 科学纠错激励干部担当“敢为”

  十一届省纪委三次全会对完善容错纠错机制进行部署,濮阳县纪委监委立足职责使命,认真落实“三个区分开来”,精准容错、科学纠错,激励干部担当作为、履职尽责。

  精准界定,严格容错不纵错。协助县委出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法(试行)》,稳妥把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举四项原则,明确九种容错情形,通过看主观意图、看工作出发点、看决策程序、看社会反映、看群众态度、看处置行为、看事件结果等“六看”,准确研判、精准界定。

  科学规范,认真纠错不漏错。坚持将容错纠错理念贯穿监督执纪问责全过程,在线索处置、初步核实、审查调查、案件审理等环节对是否适用容错纠错政策进行评价,对符合条件的及时容错,对需要纠错的综合运用纪检监察建议、监督检查考核等方式推动纠正到位,对违规违纪容错纠错、搞纪律“松绑”的,进行责任倒查和问责处理。

  跟踪回访,关爱激励不放弃。抓好“后半篇文章”,对容错纠错对象及被问责追责的干部做好关心关爱、帮扶教育、跟踪回访工作,在干部考核、评先评优、干部选拔任用、职务职级晋升、职称岗位评聘等方面公平对待,做到考核考察客观评价、选拔任用公正合理,及时通报容错免责、精准问责、澄清正名的典型案例,营造担当作为浓厚氛围。(濮阳县委常委、纪委书记、监委主任 宗德超)


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